Увольнение за прогулы

Увольнять его надо тем числом, которым он получит трудовую книжку и расчет, распишется в приказе, т-2. по-другому никак.
сегодня уже 25 октября, уволить его ни 5-м, ни 7-м не получится.
более того: он, может, вообще уехал, например, в леса амазонки навсегда, и не то что получать трудовую, а вообще в россию больше не приедет. но однако каждый месяц, до окончания существования организации, его надо указывать в сзв-м, каждый год включать в сзв-стаж и прочую отчетность. ибо без его письменных объяснений насчет прогула уволить его права не имеете.