Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволить работника за прогул? работник на испытательном сроке

Москва51 просмотров1 ответ

Работник звонит в отдел кадров говорит что на больничном на 2 дня. в итоге приходит на 2 день показывает 2 справки что он сдавал кровь одну вчерашней датой, другую маем, в день когда он не работал. хочет написать заявление на увольнение и отрабатывать не хочет, ссылается что по справкам выходит что ему должны в общем 4 дня выходных. говорит что даже если он сегодня заявление на увольнение напишет, то по графику, после увольнения организация ему будет должна 1 день отдыха. можем ли мы его уволить за прогулы или как?

Ответы сообщества 1

Ответить

Первым делом, затребовать у него справки. снять с них копии и проверить (там где он кровь сдавал) действительно ли это было - затребовать там справку, что такой-то тогда-то не значится как сдававший кровь.. если не сдавал, а справки липовые - составлять акт о прогуле и увольнять по статье за грубое нарушение производственной дисциплины.

если действительно сдавал - то, дать ему что положено (если в мае он ещё не работал, то пролетает). потом, с него заявление "по собственному" и до свидания. или сразу, или через 3 дня - это на усмотрение администрации.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить