ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца?
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца? в ст. 193 тк сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. то есть через 2 месяца уже уволить нельзя? объяснение вовремя не взяли, акт не составили. тут вопрос как раз в том, возможно ли оформить увольнение, чтобы потом работник через суд не восстановился? работника найти реально. и запросить объяснения тоже. может неправильно выражаюсь, но вопрос в следующем: можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 тк сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? грубо говоря, с какого момента считать этот месяц? со дня первого прогула или последнего? и что писать в акте?
Ответы сообщества 1
Ответить
Пишите уведомление: Иванов В.В., вам необходимо дать объяснения по факту отсутствия на работе с по , едете к нему домой (комиссионно, 3 человека), вручаете уведомление под роспись. Через два дня составляете акт об отсутствии объяснений, увольняете за прогул, ему отправляете уведомление: вам необходимо забрать свою трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправку по почте. А вот если вам не удастся поймать такого работника дома, то тогда все гораздо хуже, можно опросить и заактировать соседей, жив- не жив, болен-или бодро бегает и т.д. я один раз увольняла такого работничка на основании акта опроса свидетелей, которые подтвердили, что он жив-здоров и где-то работает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.