Считается ли прогулом уход с работы на 30 минут раньше, если я работаю без обеденного перерыва и пеперабатываю ежедневно

Прогулом (при отсутствии уважительных причин) считается: - невыход на работу (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности); - отсутствие больше 4 ч подряд на рабочем месте; - оставление работы без предупреждения о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения; - оставление работы до истечения срока договора, а также срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; - самовольное использование отгулов; - самовольный уход в отпуск - основной, дополнительный (за исключением ситуации, когда это не зависит от работодателя, например, использование дня отдыха непосредственно после дня сдачи донором крови и ее компонентов); - невыход в предусмотренный срок на другую работу, на которую работник переведен в установленном порядке; - отказ от перевода на другую работу при условии, что перевод законный; - невыход на работу в выходной день при условии, что приказ об организации работы в выходной день издан работодателем своевременно и с соблюдением требований трудового законодательства.В соответствие со статьей 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Можно написать объяснительную и если сочтут уважительной причину отсутствия на рабочем месте прогулом считаться не будет, если же нет будут применены взыскания.