Может работодатель уволить за не выход на подработку, если по графику стоит выходной?

Может работодатель уволить за не выход на подработку, если по графику стоит выходной? я работаю в организации с графиком 2/2. в воскресенье у нас выходной!при попадании смены на воскресенье, мы отрабатываем её в свой выходной, т.е как бы отработки получаються, что бы часы выработать. в одну из отработок я пришла на работу в 12:45(рабочий день с 8:30), и теперь меня просят написать по собственному желанию, или обещают уволить за прогул! считается ли это вообще прогулом? я же могу это часы с 8:30 до 12:45 в другой день доработать?!