Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков?

Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков? В организации сокращение штата с 1 октября. Все предварительные процедуры проведены. Однако, в соответствии с графиком отпусков, одному из работников с 30 сентября должен был быть предоставлен очередной отпуск. Может ли работодатель его уволить, с компенсацией за неиспользованный отпуск, или предоставление отпуска является обязательным?