Отпуск с последующим увольнением?

Ст. 127 ТК РФ, дает право работнику обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, т.е. например, 30 мая вы пишете заявление, до конца 31 мая имеете право его отозвать, с 1 июня идете в отпуск, но весь расчет, трудовую книжку выдают 31 мая с записью об увольнении 15 июня. Но загвоздка в том, что работодатель может и отказать в таком увольнении, значит придется предупреждать за две недели, т.е. 10 мая будет поздно, т.к. остается до конца отпуска всего 5 дней, но если договоритесь с работодателем, в порядке ст. 80 ТК РФ, без проблем.