ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как считается выплата повторного прерванного декретного отпуска по уходу до 1.5 лет при сокращённом графике?
Добрый день. сложный вопрос по тк рф, нигде на форумах не нашёл ответа.
дано: жена безработная, домохозяйка. я нахожусь с апреля в декретном отпуске до 1.5 лет (получаю пособие вместо жены) и одновременно работаю на сокращённом графике (39-часовая) неделя. таким образом получаю почти полный свой оклад на работе + пособие в размере 21554,82р.
на данный момент накопилось много дней ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель обязует меня "отгулять" часть этих дней. для этого мне нужно
1) прервать "декрет до 1,5 лет", перейдя на полный график,
2) отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск,
3) после отпуска снова уйти в декретный отпуск до 1.5 лет и снова выйти на сокращённый график.
вопросы: следующем:
а) какие риски тут есть? (кроме потери пособия до 1.5 в течение 2-х недель ежегодного оплачиваемого отпуска)
б) как будет рассчитываться пособие после повторного ухода в декретный отпуск до 1.5 лет? (есть опасения, что период с апреля не будет считаться, т. к. я хоть и работал при 39/40, но был в декретном отпуске до 1.5)
заранее спасибо за ответы.
Ответы сообщества 1
Ответить
Прерывать отпуск по уходу за ребенком не обязательно.
из судебной практики: в кассационном определении верховного суда республики карелия от 12.11.2010 по делу n 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. в определении от 01.02.2012 по делу n 33-870/12 ск по гражданским делам алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.