Использование ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, заработанного до декрета

Использование ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, заработанного до декрета добрый день! помогите, пожалуйста, консультацией. в апреле этого года устроилась работу специалистом по кадрам и столкнулась с проблемной ситуацией. сотрудницы новой организации перед выходом в декретный отпуск оставляли часть ежегодного отпуска, чтобы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком брать понемножку части ежегодного отпуска (в случаях болезни малышей) за старый период (за период двух-трех летней давности). могу ли я предоставлять такие отпуска и не будет ли такая ситуация идти вразрез нового законодательства? или сотрудницы могут увидеть свои "хвосты" только в виде компенсации при увольнении? на прежней работе мы четко рассчитывали отпуска и отправляли в е/отпуск сотрудницу до декрета. прошу помогите, по возможности со сноской на законодательство. то есть я могу предоставлять в 2013г. отпуск за 2010г., естественно после приказа на внесение изм. в утв.график отпусков. согласно трудовому кодексу рф и конвенции мот n 132 "об оплачиваемых отпусках", весь отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. поэтому я боюсь, что в случае наличия таких "хвостов" работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований трудового кодекса рф о недопустимости непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд вне зависимости от ратификации конвенции n 132.