Расчёт очередного ежегодного отпуска после декрета

Работодатель обязан вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо до или после....Даже если это не прописано в тд или локальными актами. ст. 260 и 123-2 ТК РФ. ДО ДЕКРЕТА: Если Вы возьмете ежегодный отпуск до декрета, то это позволит Вам полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты - и отпускные, и пособия. "Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности" Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней) + Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) = Общая продолжительность отдыха. Всё остальное на сайте http://www.detkino.ru/node/5749