Здравствуйте! у меня такой вопрос я работаю с июля 2010. 10 января мне уходить в декрет. брала отпуск в феврале 2011,

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. И заметьте, ТК не говорит о том, что женщина может взять только ЗАРАБОТАННУЮ часть. Можно взять полный отпуск 28 дней. И работодатель не может отказать. Так называемая незаработанная часть просто пойдет авансом.