Новый закон об оплачиваемых отпусках.

Новый закон об оплачиваемых отпусках. я работаю в своей организации уже более 2х лет, не разу не брал отпуск.. я получу свои отпускные за этот период времени или нет ? мне в организации сказали что если за год не взял отпуск то он аннулируется.. и что я даже не кокой компенсации после увольнения не смогу взять... федеральный закон российской федерации от 1 июля 2010 года n 139-фз г. москва "о ратификации конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (конвенции n 132)" опубликовано 6 июля 2010 г. принят государственной думой 18 июня 2010 года одобрен советом федерации 23 июня 2010 года ратифицировать конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (конвенцию n 132), принятую на 54-й сессии генеральной конференции международной организации труда в городе женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями: 1) российская федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 конвенции n 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в российской федерации составляет 28 календарных дней; 2) российская федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 конвенции n 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по конвенции n 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "а" и "b" пункта 1 статьи 15 конвенции n 132. президент российской федерации д. медведев статья 9. 1. непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. 2. любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел. 3. минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями. статья 11 работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск. статья 12 соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей конвенции, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.