ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подработка в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Подработка в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одна организация предложила подработку по гражданско правовому договору, с режим на пол дня и с возможность отлучаться по нуждам, касающимся ухода ребенка. Имею ли я право пойти подработать, находясь в штате другого предприятия? И могут ли меня уволить за это с предприятия, в котором я являюсь штатным сотрудником? Спасибо! если можете укажите статью ТК или иной другой документ
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеете право. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В ст. 13 Закона N 81-ФЗ также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.