Отпускные. при выходе в отпуск (28 дней), оплатят только 14 дней.

Если по существу, то отпускные в полном объеме Вы должны получить за три дня до начала отпуска, иначе это будет нарушение ТК РФ. Никакого иного варианта быть не может. Если Вы особо не держитесь за это место работы, то заявление о вопиющем нарушении Ваших трудовых прав надо писать в региональную Государственную инспекцию труда (адрес и телефоны есть и в Интернете, и в любой телефонной книге Вашего города или области). Инспекторы будут этому только рады, т.к. с каждого возбужденного административного производства они официально получают свой процент от суммы взысканного штрафа, наложенного на работодателя. На директора может быть наложен штраф от 2 до 5 тыс. руб., дополнительно на организацию - от 20 до 50 тыс. руб. Как показывает практика, обычно за такое нарушение на директора налагают штраф в 5 тыс. руб. плюс административное предупреждение, на организацию - от 20 до 30 тыс. руб. в зависимости от оборотов. Причем оба штрафа взимаются одновременно. Данной информацией Вы всегда можете припугнуть своего работодателя, если он будет продолжать "выковать", Вам останется или принять его условия, или защищать свои права. Даже если Вы будете уволены после отпуска, то всегда сможете восстановиться на работе через все ту же ГИТ, которая обяжет его выплатить также среднюю заработную плату за весь период "вынужденного прогула по вине работодателя". Как поступать, в конечном итоге решать Вам.