Нарушение тк рф или так на большинстве фирм? помогите разобраться (см.в)

Нарушение тк рф или так на большинстве фирм? помогите разобраться (см.в) фирма ооо. устроился на фирму по договору помощником кладовщика график работы с 9 до 18 часов, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. работаю там 9 месяц и вот понять всё никак не могу в чём прикол? согласно договору мне предоставляется отпуск в расчёте 28 календарных дней 14 дней в июле допустим, а остальные 14 дней ну предположим в ноябре, итого 28 календарных дней. мне начальник тут говорит отпуск у нас на фирме только 14 дней, а остальные 14 дней даётся только на отгулы, то беж пишешь заявление прошу предоставить мне день отдыха такого то числа в счёт отпуска и всё. и можешь на работу в этот день не выходить. график на фирме как я уже писал выше с 9 до 18 но не всегда бывает, что график не нормированный если заказов много то на работе часто бываешь и до 20 часов. переработки оплачивают отдельно. работал я в прошлые выходные вызвали и то (приказа не было , сказали должен выйти) ну я вышел день оплачивают всё равно в этом я уверен. хотел взять согласно тк рф отгул за выходной 16 числа мне сказали не положено, если надо иди, пиши заявление в счёт отпуска. говорил про статьи, все разводят руками типа все статьи располагаются только на работников цо (центрального офиса) а не на работников склада. у всех так? что делать? а если я выходить не буду в выходные на инвентаризации допустим могут уволить? или нет? главный вопрос ещё такой работодатель от этого какую выгоду имеет давая только 14 дней1 отпуска из положенных 28?