Острый спор! В 1-й год работы - отпуск через 6 мес. На оставшиеся 6 мес. приходится 28 отпускных дней или только 14?

У работников, которые работают менее года, право на использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 ТК РФ. Но в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний. При приеме на работу работнику нужно согласовать с работодателем время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. И Ваш спор разрешается просто, ответ в ст.115 ТК РФ. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.