ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Об отпуске (ежегодном оплачиваемом)
Об отпуске (ежегодном оплачиваемом) подскажите, как правильно рассчитать срок ежегодного оплачиваемого отпуска, если он предусматривает 35 кал.дней? работник идет в отпуск с 5 декабря, на 35 кал.дней. по какое число ему необходимо предоставить отпуск, с учетом праздничных дней? кадровая служба предлагает писать 2 заявления на предоставление отпуска: с 5 декабря по 31 декабря, а потом - с 11 января. ..правильны ли эти действия? отпуск предоставляется за период с 4 мая 2010 г. по 3 мая 2011 г.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если будет написано заявление на отпуск с 5 декабря на 35 дней, то последний день отпуска будет 14 января. Считаем так: с 5 по 31 декабря - 27 дней, далее 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 января. Итого 35 дней отпуска (с 1 по 5 января и 7 января в отпуск не входят, т.к. это праздничные дни (ст.112 ТК РФ). Если будет два заявления, то один отпуск 27 дней (с 5 по 31 декабря), другой - 8 дней (с 10 января (в 2012 году это первый рабочий день после выходных) по 17 января). Если есть согласие сторон, то можно оформить и так, и так. Только расчет отпускных будет разный. В первом случае период, за который будет браться средний заработок для расчета отпускных, с 1 декабря 2010 по 30 ноября 2011 года. Во втором случае два отпуска будут рассчитываться отдельно: для первого отпуска средний заработок будет браться за период с 1 декабря 2010 года по 30 ноября 2011 года, для второго отпуска - с 1 января по 31 декабря 2011.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.