Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКАМИ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ОТПУСКА работник должен быть извещен ПОД РОСПИСЬ не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала. Судя по всему, работодатель намерен предоставить Вам оставшуюся часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (т.н. очередного) за период с марта 1012г. по март 2013г. - как раз год трудовой деятельности. Но для этого он должен был соблюсти вышеизложенное (сначала утвердить график отпусков, затем, например, за 2 недели до начала февраля, известить Вас о начале отпуска письменно под роспись). К сожалению для работника-инвалида такая льгота, как очередной отпуск в любое удобное время, не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Таким образом, Алексей, Вы будете обязаны пойти в очередной отпуск, В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМ ГРАФИКОМ.