Если работник оформлен на 0,5 ставки сколько дней трудового отпуска ему положено?

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ. Совместительством согласно ст. 282 ТК РФ является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: --трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; --по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; --эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Нормами ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: • внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работодателя; • внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя (по основному месту работы) свободных вакансий.Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Лица, работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск им предоставляется как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Для работников-совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом за первый год работы. Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке. Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.