Может ли работник взять очередной отпуск всего 9 дней,а остальное компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнение работника без отгула отпуска (ст. 127 ТК РФ), если работник не был в отпуске более двух лет (положена компенсация за все годы 4 ст. 124 ТК РФ), часть отпуска, превышающая стандартный отпуск 28 календарных дней (ст. 115 и 122 ТК РФ), за не нормированный рабочий день, часть отпуска, длина которого превышает 28 дней, по коллективному договору или мнению работодателя. Случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией невозможна по закону (3 ст. 126 ТК РФ): - беременные женщинам; - работники, возраст которых не превышает 18 лет; - работники, которые заняты на работах с вредными условиями труда; - замена отпуска денежкой не возможна, когда работник занят на работах с опасными условиями труда.