Может ли аспирант использовать свой ежегодный дополнительный отпуск по своему усмотрению?

Аспирант, как лицо получающее образование в образовательном учреждении системы высшего и послевузовского образования, имеет определенные гарантии и компенсации. Одной из таких гарантий является предоставление аспиранту дополнительных отпусков. В рассматриваемом случае аспирант совмещает обучение с работой. Дополнительные отпуска ему предоставляет работодатель на основании положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 06.10.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Названным законом определено, что «Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук» (п.2 ст.19). Здесь же закрепляется положение о том, что «Статус слушателей учреждений системы высшего и послевузовского профессионального образования в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента высшего учебного заведения соответствующей формы обучения» (п.2 ст.18). Трудовым кодексом РФ в статье 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения» определено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; - сдачи итоговых государственных экзаменов». Обращаем внимание на то, что дополнительные отпуска являются целевыми и предназначены для учебы, а не для отдыха. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в ст. 19 «Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели» для аспирантов устанавливает несколько иную продолжительность дополнительного отпуска, чем студентам. Такая продолжительность дополнительного отпуска определяется п. 7 и п. 12 Закона. А именно: 7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. 12. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях. Анализ выше приведенного позволяет сделать вывод, что в порядке ст. 126 ТК РФ денежная компенсация дополнительного отпуска, предназначенного для обеспечения социальных гарантий аспиранта при обучении его в аспирантуре, не допустима, так как противоречит духу и смыслу закона. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обучение в заочной аспирантуре является не обязанностью работника, с исполнением которой должна быть связана компенсационная выплата, а его правом.