Если работник болел месяц и не использовал свой ежегодный отпуск

Если работник болел во время своего ежегодного основного отпуска, то ему по его заявлению, а так же по предоставлению листка нетрудоспособности должны продлить отпуск на не использованные дни отпуска. если работник болел в том месяце, когда по графику у него должен был состояться ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то по его заявлению его могут перенести на другое удобное для работника время или же выдать при выходе работника с больничного листа, опять же по письменному заявлению работника. Автоматически отпуск не дается! выдержка из ТК 1.- ст. 124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника