ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель изменить график отпусков по своему усмотрению, если сотрудник оформил больничный перед отпуском?
Может ли он это сделать в одностороннем порядке?
может ли он отказать в продлении отпуска?
как происходит перерасчет и кто продляет отпуск, если все ответственные лица тоже в отпуске?
происходит ли продление автоматически, не нужна ли какая -то явка, кроме той, в которой работник предъявляет закрытый б/л?
Ответы сообщества 1
Ответить
Самостоятельно изменять график отпусков работодатель не имеет права.
тк рф статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
....
в продлении отпуска, при предъявлении б/л работодатель отказать не может.
тк рф статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
....
как видим самостоятельно решать продлять и переносить отпуск работодатель не имеет права. обычно это определяется на основании заявления работника.
перерасчёта никакого не происходит, просто отпуск продляется на кол-во дней нетрудоспособности отражённых в б/л. для этого никакие должностные лица не нужны.
если работник не писал заявление о перенесении неотгуленных дней отпуска, то продление происходит фактически автоматом.
в обычном порядке работник сообщает об открытии б/л работодателю или лицу ответственному за табельный учёт. далее обычно устно согласовывается, что хочет работник. если продление, то может предъявить закрытый б/л при выходе на работу. дату выхода лучше уточнить в кадрах, т. к. можно просчитаться и попасть уже на прогул.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.