Предоставление трудового оплачиваемого отпуска восстановленного по решению суда работника

24 ноября 2013 года работнику было выдано уведомление о сокращении его должности с 31 января 2014 года. 3 декабря 2013 года был составлен и подписан график отпусков отдела, в котором трудится работник, согласно которому он берёт отпуск с 20 января 2014 года по 7 февраля 2014 года - 19 календарных дней. т. е. отгуливает отпуск и его должность сокращают. 10 декабря 2013 года этого работника увольняют по статье. за прогул в течение всего рабочего дня. решением суда первой инстанции от 23 января 2013 года увольнение признано незаконным. работник получает исполнительный лист и выходит в этот же день на работу. выйдя на работу, работник пишет заявление к работодателю, о том. что в связи с тем, что решением суда его увольнение признано незаконным, и просит предоставить отпуск с 27 января по 14 февраля, т. е. 19 календарных дней. мотивирует что перенос отпуска произошёл не по его вине а по вине работодателя, незаконно его уволившего. вопрос: может ли работодатель отказать в предоставлении запрашиваемого отпуска в указанный период?