SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(ст.261 ТК РФ ). Ваш срочный договор был продлен до окончания беременности. Вы родили и вас абсолютно законно увольняют. Ст.79 ТК РФ, по которой вас увольняют в связи с истечением срока договора, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по БиР.