Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение

Москва39 просмотров1 ответ

Увольнение добрый вечер!была устроена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого работника с 21 ноября 2011 г. по 05 апреля 2012 г. в этот период у меня наступила беременность. имеет ли право уволить меня работодатель,при том что основной работник не выходит пока на работу(его ребенку всего 3 месяца). получается,что уволив меня,работодатель берет на работу совсем другого работника.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Всё зависит от того,что написано в вашем трудовом договоре. Если там указано,что ТД срочный и прекращается он с выходом на работу Ивановой И.И., тогда вас могут уволить только в связи с её выходом (если нет возможности предоставить вакантную должность до окончания беременности). Если же просто указана конкретная дата окончания ТД - тогда не могут уволить пока вы беременны.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить