Вчера на работе начальник заявил о моем увольнении. Дело в том что я беременна 22 недели. О беременности не сообщала.

Опасаться вам абсолютно не стоит. Вы защищены законом. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Даже за виновные действия вас уволить невозможно до окончания беременности. Поэтому не переживайте, а пользуйтесь своими правами. Ст. 254 ТК РФ дает право уйти на легкий труд по решению врача ЖК, если ваша работа связана с работой во вредных условиях (работа за компьютером относится к таковым). Легкий труд работодатель предоставить обязан согласно мед.заключению. Если у него нет такой работы, то вы имеете право вообще не ходить на работу, а работодатель в свою очередь обязан платить средний заработок. Так же вы может уйти на сокращенный рабочий день или неделю, работодатель не вправе отказать (ст. 93 ТК РФ). Правда оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени, но это не повлияет на декретные выплаты, т.к. сейчас берется к расчету заработок за 2 года (за 2011-2012 годы). Вы так же имеет право использовать оплачиваемый отпуск перед родами и работодатель не вправе отказать ( ст. 260 ТК РФ). Как видите, закон на вашей стороне и жалкие потуги начальника ни к чему не приведут. Если, конечно, у вас не сдадут нервы и не напишете заявление по соб.желанию. Тогда оспорить увольнение будет крайне сложно. Во всех остальных случаях увольнения, вы легко восстановитесь на работе через суд. Удачи вам и здорового малыша!