Увольнение с работы. нужен совет

После срока предупреждения к работе лучше не приступать. Если приступите к работе, то это будет как отказ от увольнения. Если не отдают трудовую, то напишите заявление на отправку трудовой по почте. Зарегистрируйте заявление у секретаря, а копию оставьте себе. А еще скажите работодателю, что за каждый день задержки полагается компенсация в размере среднего заработка пропорционально за каждый день задержки и дату увольнения в этом случае можно отсудить, передвинув ее до дня получения трудовой. Вот Вам выписка из статьи 71 ТК РФ " Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Распечатайте ее и покажите работодателю. А что новый не успеет обучиться, то это не Ваша проблема. А еще можно уволиться (если пойти навстречу работодателю) по соглашению сторон (статья 77 п.1) и просить при этом компенсацию (например в размере среднего заработка).