Работник работал в выходной по устной просьбе начальника. руководство отказывается оплачивать. начальник предложил отгул

Пишите, что к работе привлек непосредственный руководитель, и день отдыха за ранее отработанное аремя в ввходной день также предоставил начальник. ваш начальник представитель работодателя, гандон еще тот, а вы как работник не обязаны знать все тонкости трудового законодательства. прогулом можно признать только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, кпкая причина увпжительная а какая нет законодатель не указывает. поэтому и пишите, что вы отсутствовали по увпжительной причине. вам поедомтавили день отдыхи. а устно скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и укажите все нарушения, какие именно не уточняйте, работолатель без вас знает, пусть думает что и вы знаете. и можете лично сходить к директору. на 90 % он настучит по башке и вашему начальнику и не захочет проходить проверку гит.