ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться: работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня.

Москва21.02.201471 просмотров1 ответ

По просьбе работодателя работник предоставил письменное объяснение о том, что в это день был вызван в суд и приложил копию судебной повестки. истцом в суде являлся сам работник, т. е. в этот день он занимался своими личными делами, не имеющими отношения к работе. работник не посчитал нужным заранее предупредить руководителя или отпроситься. является ли данная причина отсутствия уважительной? существует ли обязанность работника уведомлять работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте или отпроситься? неужели в данном случае работодатель должен оплачивать рабочий день сотруднику?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

21.02.2014

Конечно плохо, что работник не сообщил о своем отсутствии но!
ст. 46 конституции рф каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод; право гражданина на ведение своих судебных дел через представителя предусмотрено ст. 48 гпк рф; участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе не может быть расценено как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте.
участие в судебном заседании признается уважительной причиной отсутствия на работе. данная позиция отражена в определении московского областного суда от 11.05.2010 по делу n 33-9048/2010, где сказано, что право на судебную защиту - это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод. работник имеет право на освобождение от трудовых обязанностей при наличии соответствующего документа (судебной повестки, определения суда и пр.) , подтверждающего факт необходимости участия в судебном заседании в определенный день и определенное время в качестве истца. в свою очередь работодатель должен предоставить такую возможность, освободив работника от выполнения трудовых обязанностей в определенный день и определенное время, что должно быть соответствующим образом заранее согласованно сторонами. отсутствие работника на работе в связи с участием в судебном процессе не может быть основанием для его увольнения за прогул. средний заработок на время участия работника в качестве истца в судебном процессе не сохраняется.