Отсутствие на рабочем месте

Уволить за прогул по всем юридическим правилам, это не так -то просто. об этом большинство руководителей даже не догадываются, вследствие чего проигрывают дела в суде.... ваш непосредственный начальник в момент вашего отсутствия !должен был написать много бумаг - докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте, распоряжение об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (должны подписать 3 свидетеля), требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. что именно считается прогулом - в качестве наказания, за которое работника можно уволить. определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса рф. согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. разберем это определение подробнее. первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, - это причина отсутствия сотрудника. как прямо указано в трудовом кодексе рф, такая причина должна быть неуважительной. четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. соответственно, решение вопроса о том, является ли причина неявки уважительной, ложится на плечи работодателя. как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, - посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т.п. обратите также внимание, что подтверждать уважительность причины отсутствия на работе можно любым документом. например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме. второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. а значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. таковым ч. 6 ст. 209 трудового кодекса рф признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.п. из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т.п.), не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя. если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано. вот здесь написано, как правильно увольнять за прогул http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/