Является ли 3-часовое отсутствие работника на рабочем месте основанием для увольнения за прогул?

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе 3 часа, следовательно, это можно квалифицировать только как дисциплинарный проступок(ст.192 ТК РФ).