ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выговор без объяснительной и в отсутствии работника
Выговор без объяснительной и в отсутствии работника здравствуйте! я работаю инженером-технологом. в обязанности входит проверка выполнения технологии и ведение журнала таких проверок. проверки я проводил но нарушил регламент таких проверок (регулируется отдельной инструкцией.) мне хотят объявить выговор. но я отказался писать объяснительную и ушел на больничный. начальник сказал, что создаст комиссию, составят акт и будет выговор а то и увольнение по статье. вопросы такие 1) могут ли они что то мне объявить, пока я на больничном? 2) нужно ли было писать объяснительную? 3) и возможно ли за мое нарушение реальное увольнение по статье? спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Больничный лист в данной ситуации - не помощник. если вы совершили дисциплинарный проступок (в данном случае "нарушили регламент проверок"), то у работодателя есть один месяц для принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка. но в этот месяц не входит время болезни работника, пребываение его в отпуске и время учёта мнения профсоюзного органа (часть третья ст. 193 тк рф). а ваш отказ от дачи письменного объяснения юридически никак не повлияет на применение дисциплинарного взыскания, просто об этом будет составлен соответствующий акт (части первая и вторая ст. 193 тк рф). но если вы решите оспорить взыскание в гострудинспекции или в суде - дела ваши плохи, отказ от дачи объяснения послужит вам крупным минусом. так что за данный проступок увольнения быть не должно (если у вас нет других, ранее наложенных взысканий в течение последних 365 дней), но взыскание применить к вам можно запросто, а главное - законно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.