Можно ли не спрашивая разрешения работодателя обналичивать деньгами часть отпуска

Все решается по договоренности с работодателем. в соответствии со ст. 126 тк рф можно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. но замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. работодатель может и отказать вам.