Можно ли объявить работнику выговор, за опоздание на работу на 15-30 мин.?

Необходимо учитывать ряд факторов: произошло ли это впервые или имеются уже зафиксированные опоздания на работу, к каким последствиям привело опоздание. Если впервые и сразу выговор, то думаю работник проглотит, если за этим не следует лишение премии или увольнение. Иначе может обратиться в суд и доказать, что вы его просто выживаете и придираетесь для этого. Думаю лучше поднакопить несколько замечаний, потом уже выговор и увольнение.