Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?

1. не пишется заявление на увольнение с 31 числа. пишется заявление и ставится дата когда заявление написано и передано в ок или начальнику. 2. никакого уведомления о необходимости отработки 14 дней работодатель не выдает, не высылает, не передает и т. д. ,по тк работник сообщает работодателю о своём намерении уволиться за 2 недели до дня увольнения. 3.после подачи заявления начальник ставить на заявление визу : уволить ...дата и передаёт в ок для подготовки приказа. 4.просто написать заявления как вы захотели с какого числа захотели -это не правильно и не получив визы вы решили не ходить на работу-это прогул.