О причине отсутствия на работе.

Видно, не все так просто... смотрите, работник 30 октября написал заявление на предоставление учебного отпуска со 02 ноября... но учебный отпуск предоставляется по тем же правилам, что и все остальные, то есть с таким расчетом, чтобы отпускные были выплачены за 3 до до начала отпуска. думаю, это и побудило работодателя издать приказ об отпуске без сохранения заработной платы ( хотя, можно было просто ставить в табель неявки). по окончании учебного отпуска работник обязан предоставить справку-подтверждение, что действительно был на сессии. а, как следует из вопроса такого подтверждения работодатель не дождался... поскольку работодатель имеет право издавать локальные нормативные акты, то следует приказ об отпуске без сохранения заработной платы считать недействительным, а работника уволить за прогул. тем более, что он на оплачиваемый отпуск права не имел, т. к. обучался на курсах дополнительной подготовки. а вопросы направления на такого рода обучения решает работодатель ( ст. 196 тк рф).