ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по ст.81 п6 а
Увольнение по ст.81 п6 а работник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но директор этого заявления не подписала. работница уехала в отпуск, вышла спустя две недели, директор говорит чтоб увольняли за прогул, с того числа с которого ее не было на работе. подскажите пожалуйста что дальше делать, составлять ли акт и просить докладную от ее непосредственного начальника, и как оформлять все задним числом? заранее спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
А зачем выходить в отпуск, если работодатель не разрешил? в общем случае, это право работодателя (п.1 ст. 128 тк рф), если отпуск не относится к случаю, приведенному в п.2 ст. 128 тк рф. получается, что работник действительно прогуляла. работодатель может воспользоваться правом уволить работника за прогул, что также правомерно. хоть может прменить и меньшее дисциплинарное взыскание.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.