Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва194 просмотров1 ответ

Нужна помощь в связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 29 дней. большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. правильны ли действия директора? вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? на основании чего?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

А работники разве писали такое заявление на административный отпуск? Нет - на основании чего предоставили.. Не надо писать заявление на такой отпуск - вот и все.. Но и выходить на работу тогда придется, если не будет приказа в письменной форме и вы не увидите его лично своими глазами.. Если простой фирмы по инициативе работодателя, он ОБЯЗАН оплатить все рабочие дни, пусть даже работать никто не будет..

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить