Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Как в личной карточке указывать период работы с учетом отпуска без сохранения зарплаты?

Москва · 11.12.2017 · 52 просмотров

Добрый день, очень нужен совет, организация образовалась недавно, с 01.03.2017 года, с 1 марта 2017 трудоустроен директор его раб год с 01.03.2017 по 28.02.2018г, далее с 17.03.2017 по 30.03.2017 берет отпуск без сохранения зп (14 дней), аналогичный отпуск берет с 16.05.2017 по 29.05.2017 (14 дней), теперь думаю как отразить это в личной карточке работника, приказ о смещении раб года создали. получает что раб год смещается на 14 дней.
проверьте меня пожалуйста:
1. отпуск без сохранения период с 01.03.17-28.02.18 14 дней дата предоставления: с 17.03.17-30.03.17
2. отпуск без сохранения период с 01.03.17-28.02.18 14 дней дата предоставления: с 16.05.17-29.05.17

с учетом того, что рабочий год сдвигается ежегодный оплачиваемый отпуск, мы ему насчитываем за период с 15.03.2017 по 14.03.2018
например:

ежегодный отпуск период с 15.03.17 по 14.03.18 14 дней дата представления: с 01.11.17-14.11.17

заранее спасибо.

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров11.12.2017

Неверно. рабочий год начинается в день принятия на работу-это запись в трудовой и в личной карточке. затем в период для трудового отпуска считаем тоже с 1 числа (прием на работу). потом период отпуска без сохранения зп более 14 дней не входит, т. е. рабочий год с 01.03.17 по 01.03.18 должен быть, если бы не было бс. теперь добавляем еще 14 дней за 1-й и 14 дней за 2-й бс. считаем дату новую. удачи

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.