Заявление без сохранения заработной платы как правильно написать?

Нисколько. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. "Вынужденные" отпуска могут быть обжалованы работниками и соответствующие органы могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.