День без сохранения заработной платы

Даже если бы вы были матерью-одиночкой, все равно вам не положены гарантированные дни без сохранения зп. статья 128 тк РФ гласит, что: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. основной является фраза может быть предоставлен, что означает, что может и не быть. но сдается мне, что такой локальный нормативный акт работодатель все же не вправе издавать, т.к. той же 128 статьей предусмотрены категории лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без зп по их заявлению. выход один: договариваться. вдогонку: в так называемое "в счет отпуска" (а такого понятия не существует) тоже не получится, т.к. в отпуск ходят по графику отпусков и если работодатель не даст "в счет отпуска", сославшись на график, то будет прав.