ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заявление без сохранения заработной платы
Написала заявление об увольнении 28.11.17г. по собственному желанию, зарегистрировала у секретаря во входящих, взяла себе копию. но по стечению обстоятельств, в последние 2 рабочих дня -27, 28 ноября мне нужно уехать с ребенком в больницу в областной центр. я написала заявление без сохранения заработной платы на эти дни. работодатель отказывается мне его подписывать. подскажите правомерно ли это и что мне делать в данной ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если подходите под какую-либо категорию, то отпуск дать обязаны.
статья 263. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
с уважением, юрист .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.