Может ли руководство предприятия отправлять в отгулы в принудительном

Это приравнивается к простою по вине работодателя либо не зависящим от работодателя ст. 157 тк рф. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.