ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Пересчет заработной платы при увольнении
Пересчет заработной платы при увольнении имеется ситуация: на предприятии зп выплачивается согласно тк 15 и 30 числа каждого месяца. человек начал работать с 10 июля по сменно и 17 августа решил уволиться срочно по причине ухудшения самочувствия и невозможности продолжения работы и выполнить пересчет заработной платы. за это время за смены набежало порядка 180 часов. 15 августа заработная плата будет начисленна только за июль, что равно 120 часам. теперь вопросы: будет ли в данной ситуации работать статья 140 тк, то есть пересчет и выплата оставшихся 60 часов в день увольнения? работает ли 140 статья тк при увольнении за прогул? имеет ли право работодатель отказать в срочном увольнении по указанной причине?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы подали заявление на увольнение, то могли приложить справки о плохом здоровье.в этом случае работника увольняют без отработки по соглашению сторон. выплачивают полностью заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. если же вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отработали положенные две недели, то вас могут уволить за прогулы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.