Выходное пособие по сокращению

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). При этом нужно учитывать, что при увольнении Вам не будут платить премии. Только "голый" оклад. А если Вам, например, по документам проводили только оклад, а все премии давали в конверте, то и среднемесячный заработок будет рассчитан только по окладу