Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - подразумевает ли данная статься 3й оклад за выходные?

Если сотрудник, получающий должностей оклад вышел на работу в январе (в котором 120 рабочих часов), и отработал все 16 выходных и праздничных дней (16*8 = 128 часов), то он должен практически получить 4 оклада за месяц?, т. к. он работал сверх месячной нормы.
1й оклад за основное время (120 часов) + 3 оклада - это «не менее двойной дневной …части должностного оклада» сверх должностного оклада. слово «сверх» я понимаю как оклад+ 2 оклада.
везде пишут только про двойную оплату, а про тройную никто не пишет. хотя в примерах приказов (в интернете) о работе в выходные пишут как в ст. 153 - .бухгалтерии произвести оплату .. в двойном размере сверх оклада.
на своей практике я так же ни разу не встречал оплаты 3х окладов за работу в выходной день.