ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Коллеги, вопрос специалистам трудового права

Москва05.08.201543 просмотров1 ответ

В трудовом договоре установлен оклад 10 000 рублей, а так же есть формулировка "работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работнику премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

три вопроса:
1) получается что исходя из договора такие лпа есть, как их истребовать для ознакомления.
2) в случае истребования если в них оказывается что работодатель обязан платить определенную сумму премии работнику в случае определенных условий, то обязан он платить или нет? ведь лпа это все же односторонний акт, налагает ли он такую обязанность на работодателя?
3) в случае отказа работодателя предоставить этот акт или если он отсутствует, как толковать тогда такое положение трудового договора? выходит что по общему правилу мол платить премию это лишь право работодателя а не обязанность, или как то иначе толковать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

05.08.2015

1. в соответствии со ст. 68 тк рф.
2. премия, которая выплачивается в соответствии с принятым на предприятии положением о премировании, является частью заработной платы. выплачивать работодатель ее обязан при условии выполнения работником определенных положением показателей. премия может быть не выплачена (либо размер премии может быть снижен) только в случае невыполнения работником вышеуказанных показателей (не путать с дисциплинарными нарушениями!), это должно быть оформлено приказом.
3. в случае отказа работодателя - жалоба в трудовую инспекцию.