Обязательно ли Работодателю иметь Положение о премировании, если в компании выплачиваются ежемесячные премии?

Обязательно ли Работодателю иметь Положение о премировании, если в компании выплачиваются ежемесячные премии? Премии сотрудникам выплачиваются каждый месяц в разных размерах в зависимости от желания Работодателя. Приказов никаких о премировании и депремировании не издаётся, причём некоторые работники получают только чистый оклад, указанный в трудовом договоре. А работодатель устно объясняет работникам, почему не выплатил в этот месяц премию, указывая на недостатки в работе. Положения о премировании в компании нет, в положении об оплате труда и трудовом договоре указано, что работнику установлен должн. оклад и такая фраза: " В случае качественного выполнения должн.обязанностей, работнику выплачивается премия на основании приказов, положений и иных ЛНА компании." Прав ли работодатель, если просто не выплачивает премию без Положения о премировании, в котором могут быть указаны критерии, по которым уменьшается размер премии или вовсе не выплачивается...?