Приказ о лишении премии. сроки выдачи на подпись?

Тк рф предусматривает следующее: ч. 2 ст. 68 приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ч.6 ст. 193 приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. при наложении дисциплинарного взыскания с работника должна быть истребована объяснительная. по-поводу лишения премии, тут есть серьезный пробел в законодательстве. тк рф не предусматривает наказания в виде лишения премии. и многие юристы считают, что наказание в виде лишения премии незаконно. так, если премия установлена трудовым договором (коллективным договором, положением о премировании и т.п.) как обязательная, то лишение премии незаконно. если же начисление премии зависит от специальных условий (выполнения определенной работы), т.е. как элемент сдельной части з/п, то это не связано с наказанием и при невыполнении работником этих условий премия просто не начисляется и приказ для этого не обязателен. другая точка зрения основана на том, что локальными актами юридических лиц может предусматриваться порядок и условия лишения премий.